劳动法是否规定企业发生重大变故变更需召开会议？

劳动法的确对企业发生重大变故变更需召开会议有相关规定。

这里涉及到的法律概念是企业重大事项变更的民主程序。简单来说，就是企业在遇到重大变化时，不能自己单方面决定，得和员工商量。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

企业发生重大变故变更，通常会涉及到员工的工作内容、工作地点、劳动报酬等切身利益的调整。比如企业因为经营困难要进行裁员，或者改变工作时间、工作地点等。这些都属于直接涉及劳动者切身利益的重大事项。按照法律规定，企业就需要召开职工代表大会或者全体职工会议，把变更的情况、方案等向员工说明，听取员工的意见和建议，然后和工会或者职工代表进行平等协商。只有经过这样的民主程序，企业的变更才是合法有效的。如果企业没有履行这个程序，擅自进行变更，员工是可以通过合法途径维护自己权益的。