企业经营不善降薪是否违反劳动法？

企业经营不善降薪是否违反劳动法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，在正常情况下，企业要降薪，必须和劳动者商量并且达成一致，还要签订书面协议。如果企业经营不善时，与员工充分沟通，取得员工的理解和同意，并且按照法律规定签订了书面的降薪协议，那么这种降薪就是合法的。

然而，如果企业没有和员工协商，擅自降低员工的工资，这就可能违反了劳动法。因为工资是劳动合同中的重要内容，企业单方面变更工资待遇，属于违反劳动合同约定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，企业声称经营不善，需要有相应的证据来证明。如果企业只是以经营不善为借口，实际上并没有出现经营困难的情况，那么这种降薪行为也是不合法的。员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。