最低工资标准里面是否包含绩效工资？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

关于最低工资标准是否包含绩效工资，要分情况来看。根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。绩效工资并不在剔除范围内。

也就是说，如果绩效工资是劳动者在正常工作时间内，通过正常劳动获得的，那么它是可以包含在最低工资标准内的。但是，如果绩效工资是基于加班或者其他不属于正常劳动范畴所获得的，那么就不应包含在最低工资标准内。如果用人单位支付的工资，在剔除不属于正常劳动报酬的部分后，低于当地最低工资标准，那么用人单位就违反了相关法律规定，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以根据具体情况主张相应的赔偿。