最低工资是否包含个人缴纳社保？

最低工资指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。简单来说，就是只要你正常上班干活了，单位给你的钱不能低于这个标准。

根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。其中，个人缴纳的社会保险费并不属于可以包含在最低工资里的部分。

也就是说，用人单位支付给劳动者的工资在扣除了加班费、特殊环境津贴以及法定福利待遇等之后，还要再把个人缴纳社保的费用剔除，剩下的金额不能低于当地规定的最低工资标准。所以，最低工资是不包含个人缴纳社保费用的。如果用人单位把个人缴纳社保费用算进最低工资里，导致实际到手工资低于剔除社保费用后的最低工资标准，那么这种做法是违反法律规定的，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。