人事仲裁是否需要先进行劳动仲裁？

人事仲裁和劳动仲裁是不同的纠纷解决机制，人事仲裁并不需要以劳动仲裁为前提。

人事仲裁主要是处理人事关系方面的争议，一般适用于国家机关、事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的纠纷。而劳动仲裁则是解决用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，例如劳动合同的履行、解除，工资待遇等问题。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的受案范围是用人单位与劳动者之间的劳动争议。而人事仲裁的依据主要是《人事争议处理规定》等相关规定，其受案范围是特定的人事关系纠纷。

从适用主体来看，劳动仲裁适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者形成的劳动关系；人事仲裁适用于国家机关、事业单位与其工作人员等形成的人事关系。所以，它们针对不同的主体和纠纷类型。

当发生人事方面的争议时，当事人可以根据纠纷的性质和适用范围，直接向有管辖权的人事仲裁机构申请仲裁，而无需先经过劳动仲裁程序。