劳动仲裁是先调解后仲裁吗？

劳动仲裁一般是先调解后仲裁。下面来详细解释一下。

劳动仲裁调解，就是在劳动争议仲裁过程中，仲裁员会在查明事实的基础上，促使双方当事人自愿达成解决劳动纠纷的协议。这种方式有助于快速、平和地解决争议，减少双方的对抗和矛盾。比如在一些简单的工资拖欠纠纷中，通过调解，用人单位可能会及时支付拖欠的工资，劳动者也能较快拿到应得的报酬。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。也就是说，当调解无法达成双方都认可的协议，或者在调解书还没送达时，有一方不愿意遵守调解协议了，那么仲裁庭就会按照仲裁程序，根据双方提供的证据和相关法律规定，对劳动争议进行裁决。所以，劳动仲裁通常是遵循先调解后仲裁的顺序来进行的。