工作中本身疾病致死会影响视同工伤认定吗？

在工作中因本身疾病致死是否影响视同工伤认定，需要依据具体情况和相关法律规定来判断。

首先，我们要了解视同工伤认定的相关法律依据。根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”并没有限制为非本身就有的疾病，也就是说，本身存在的疾病也可能符合该条规定的情形。

那么，具体如何认定呢？关键在于是否满足“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这些条件。“工作时间”就是指法律规定或者单位要求职工工作的时间，“工作岗位”则是职工日常履行工作职责所在的岗位。如果职工是在上述条件下，因为本身疾病致死，就可以视同工伤。

例如，一名员工在正常上班时间，在自己的工作岗位上突然因为自身原有的心脏病发作，经抢救在48小时之内无效死亡，这种情况就符合视同工伤的认定条件。但是，如果职工虽然是在工作时间和工作岗位发病，但经过抢救超过48小时才死亡的，就不能视同工伤。

所以，工作中本身疾病致死不一定会影响视同工伤认定，主要看是否符合《工伤保险条例》规定的视同工伤情形。