工作中本身疾病致死会影响视同工伤认定吗?
我在工作的时候因为本身就有的疾病去世了,家里人想申请工伤认定,但是不知道这种因为自身疾病在工作中死亡的情况,会不会影响视同工伤的认定,所以想了解下这方面的法律规定。
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在工作中因本身疾病致死是否影响视同工伤认定,需要依据具体情况和相关法律规定来判断。 首先,我们要了解视同工伤认定的相关法律依据。根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。这里的“突发疾病”并没有限制为非本身就有的疾病,也就是说,本身存在的疾病也可能符合该条规定的情形。 那么,具体如何认定呢?关键在于是否满足“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这些条件。“工作时间”就是指法律规定或者单位要求职工工作的时间,“工作岗位”则是职工日常履行工作职责所在的岗位。如果职工是在上述条件下,因为本身疾病致死,就可以视同工伤。 例如,一名员工在正常上班时间,在自己的工作岗位上突然因为自身原有的心脏病发作,经抢救在48小时之内无效死亡,这种情况就符合视同工伤的认定条件。但是,如果职工虽然是在工作时间和工作岗位发病,但经过抢救超过48小时才死亡的,就不能视同工伤。 所以,工作中本身疾病致死不一定会影响视同工伤认定,主要看是否符合《工伤保险条例》规定的视同工伤情形。

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