公办教师辞职后社保会清零吗？

首先，我们要明确“社保清零”这个概念。所谓社保清零，简单来说就是之前缴纳的社保记录和权益全部被清除，就好像从来没交过社保一样。但在实际情况中，公办教师辞职后社保并不会清零。

从养老保险方面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里强调的是“累计缴费”，也就是说，公办教师辞职前缴纳的养老保险费用会一直累计计算。当教师辞职后，如果找到新的工作单位，可以由新单位继续为其缴纳养老保险；要是暂时没有工作，也可以以灵活就业人员的身份自己缴纳养老保险。这些不同阶段缴纳的养老保险费用都会累计起来，不会因为辞职就清零。

医疗保险也是类似的情况。按照相关规定，医疗保险的缴费年限同样是累计计算的。教师辞职后，只要继续缴纳医疗保险费用，其之前的缴费记录会一直保留，并且在达到一定的缴费年限后，退休后还可以享受相应的医保待遇。比如在一些地区，男性缴纳满25年、女性缴纳满20年的医保费用，退休后就可以不用再缴纳医保费用而继续享受医保报销待遇。

失业保险方面，根据《失业保险条例》，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，非因本人意愿中断就业的，并且已办理失业登记，并有求职要求的，可以领取失业保险金。公办教师辞职如果符合上述条件，就可以享受失业保险待遇，而之前缴纳的失业保险费用也不会清零。

工伤保险和生育保险，一般是由单位缴纳，个人不需要缴纳。教师辞职后，这两项保险在没有新单位缴纳的情况下会暂时停止，但之前缴纳所形成的权益记录等也不会清零。一旦重新就业，单位继续缴纳后，又可以重新享受相应的保障。

所以，公办教师辞职后社保不会清零，之前的社保缴费记录和权益都会得到保留和累计计算。