到手工资是否包括公积金？

到手工资通常是指员工实际拿到手里的货币收入，也就是扣除了各种应扣款项之后的金额。而公积金是指住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

从概念上来说，到手工资是不包括公积金的。一般情况下，员工工资在发放前，单位会按照规定从员工应发工资中代扣代缴个人需要承担的公积金部分。这部分公积金会存入员工的公积金账户，而不是直接发放到员工手中。比如，小李月应发工资是5000元，公积金缴存比例是5%，那么单位会从他的工资中扣除250元作为个人应承担的公积金部分，小李实际到手工资可能就是扣除公积金以及其他费用后的金额。

依据《住房公积金管理条例》第十九条规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。所以，从法律规定和实际操作来看，到手工资是不包含公积金的，公积金会以特定的方式缴存到专门的账户中。