总包是否包含加班费？

要确定总包工资是否包含加班费，需要从多个方面来判断。

首先，我们要了解一下什么是总包工资。总包工资是指用人单位与劳动者约定支付的包含加班工资在内的劳动者全部劳动报酬。简单来说，就是把正常工作时间的工资和可能存在的加班工资等打包在一起支付。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这明确了用人单位支付加班费的法定义务。

判断总包工资是否包含加班费，关键要看双方的约定。如果劳动合同或者其他书面协议中明确约定了总包工资包含加班费，并且该约定不违反法律的强制性规定，同时加班费的计算基数和支付标准符合法律规定，那么可以认为总包工资包含了加班费。例如，合同中明确写明每月工资5000元，其中正常工作时间工资3000元，加班工资2000元，且加班工资的计算符合法律规定的倍数标准，这种情况下就可以认定包含了加班费。

但是，如果没有明确约定，那么用人单位不能简单地主张总包工资包含加班费。因为按照法律规定，用人单位有义务明确区分正常工作时间工资和加班工资，并按照法定标准支付加班费。而且，即使有约定，如果约定的加班费计算基数过低，导致实际支付的加班费低于法定标准，那么该约定也是无效的。比如，约定的计算基数低于当地最低工资标准，这种情况下，用人单位仍需要按照法定标准补足加班费。

所以，对于总包工资是否包含加班费，要综合合同约定、计算标准等多方面因素来判断。如果劳动者认为自己的加班费权益受到侵害，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。