国内对于怀孕工作有哪些规定？

国内对于怀孕女职工在工作方面有一系列规定，这些规定旨在保护女职工在孕期的合法权益，确保其能够安全、健康地度过孕期。

首先，在工作强度和工作内容上，《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。通俗来讲，就是不能让怀孕的女职工干那些特别累、对身体负担特别大的活儿。比如，像搬重物、长时间弯腰、接触有毒有害物质等工作，都不应该安排给怀孕的女职工。

其次，关于产检假。该规定还表明，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工去做产检，就和正常上班一样，不能算请假，也不能扣工资。

再者，在工作岗位调整方面，如果女职工因为怀孕不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。也就是说，如果怀孕后觉得原来的工作太累，干不了，用人单位得根据医生开的证明，给安排轻松点的工作。

另外，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。比如，不能让怀孕7个月以上的女职工加班到很晚，或者上夜班，而且工作的时候还得给安排适当的休息。

最后，在产假方面，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。