工作量太大提前辞职算违约责任吗

在探讨因为工作量太大提前辞职是否算违约责任之前，我们先来明确一下违约责任的概念。违约责任指的是合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，需要承担的民事责任。在劳动合同里，如果劳动者违反了合同约定，就可能要承担违约责任。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一般情况下，劳动者只要按照规定的时间和方式通知用人单位，就可以合法解除劳动合同，不用承担违约责任。

不过，要是劳动者和用人单位在劳动合同中约定了服务期，而劳动者违反服务期约定提前辞职，那就可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对于因为工作量太大而提前辞职的情况，如果能证明用人单位的工作量安排严重不合理，已经违反了相关劳动法律法规，比如超过法定的工作时间限制，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由，解除劳动合同，并且不用承担违约责任。同时，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。

所以，工作量太大提前辞职是否算违约责任，要根据具体情况来判断。劳动者在遇到这种问题时，最好先和用人单位进行沟通协商，协商不成的，可以通过合法途径维护自己的权益。