员工仲裁公司需要准备哪些证据？

在劳动仲裁中，证据是支持员工诉求的关键因素。下面为您详细介绍员工仲裁公司时通常需要准备的证据类型及相关法律依据。

首先是证明劳动关系的证据。这是仲裁的基础，只有证明您和公司存在劳动关系，仲裁才可能继续进行。常见的证明材料包括劳动合同，它是最直接的劳动关系证明，明确规定了双方的权利和义务。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可以作为证明劳动关系的证据。依据是《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条。

其次是关于劳动报酬的证据。如果您主张公司拖欠工资、加班费、奖金等劳动报酬，就需要提供相应的证据。工资条是记录工资明细的重要凭证，能清晰显示您的工资构成和发放情况。考勤记录可以证明您的工作时间，从而为加班费的计算提供依据。此外，与工资相关的聊天记录、邮件等也可以作为证据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

再者是涉及工作内容和工作条件的证据。比如工作任务安排、岗位职责说明、工作环境的照片或视频等。这些证据可以帮助仲裁机构了解您的工作情况，判断公司是否存在违反劳动法规的行为。例如，如果您认为公司提供的工作条件不符合安全标准，就可以通过照片、视频等证据来证明。

还有关于解除劳动关系的证据。如果是公司单方面解除劳动关系，您需要有公司出具的解除劳动合同通知书、辞退证明等文件。如果是您主动提出离职，但认为公司存在违法行为导致您不得不离职，您需要提供相关证据，如公司未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等方面的证据。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件和程序，否则可能构成违法解除。

最后，其他与仲裁请求相关的证据。例如，如果您主张工伤赔偿，需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等；如果您主张公司存在歧视行为，需要提供相关的聊天记录、邮件、证人证言等证据。总之，在准备证据时，要尽可能提供全面、真实、有效的证据，以支持自己的仲裁请求。