单位有什么过错时员工辞职可以获得赔偿？

当单位存在某些过错导致员工辞职时，员工是有可能获得赔偿的。这涉及到法律赋予劳动者在特定情形下维护自身权益的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。其中包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。简单来说，就是单位没有按照合同给你提供合适的工作环境、设备等保障你正常工作的条件。比如，在高温环境下工作却不提供必要的防暑设备和措施等。

其次，未及时足额支付劳动报酬。这就是大家常说的单位拖欠工资、克扣工资的情况。比如到了发薪日，单位无故不发工资，或者少发工资等。这种情况下员工辞职，是可以要求赔偿的。

再者，未依法为劳动者缴纳社会保险费。社保是国家规定单位必须为员工缴纳的，它关系到员工的养老、医疗等多方面权益。如果单位不给员工上社保，员工因此辞职也能获得相应赔偿。

另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如说单位制定的规章制度明显不合理，严重侵犯了员工的合法权益，像规定员工超长的工作时间且没有相应的加班费等，员工也可以以此为由辞职并要求赔偿。

还有，如果劳动合同是因为用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更的，导致劳动合同无效，员工辞职也可获得赔偿。