员工辞退赔付的计算公式是什么？

员工辞退赔付是指在用人单位与员工解除劳动合同时，按照法律规定给予员工的经济补偿。当用人单位辞退员工时，需支付相应的经济补偿，这是为了保障员工在失去工作后的基本生活和权益。

计算经济补偿时，主要依据员工在本单位的工作年限和工资水平。工作年限的计算方法是，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平均工资的计算包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在某公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。