员工入职五天不干了是否要交社保？

在探讨员工入职五天不干了是否要交社保这个问题之前，我们先来明确一下社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。从这条规定可以看出，法律规定的是用人单位在三十日内办理社保登记，而不是说入职当天就必须完成社保缴纳。

不过，这并不意味着入职短短几天就一定不用交社保。虽然三十日的登记期限给了用人单位一定的缓冲时间，但从劳动关系建立的本质来看，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社保。入职五天也属于建立了劳动关系，理论上用人单位应该为员工缴纳这期间的社保。

在实际操作中，由于社保缴纳通常是按月进行申报和缴纳，入职五天就离职的情况可能会给社保缴纳操作带来一定的困难。但这并不能免除用人单位的法定责任。如果员工要求用人单位补缴这五天的社保，用人单位应当按照规定办理。否则，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。