职工薪酬支出中的各类基本社会保障性缴款是怎样规定的？

职工薪酬支出中的各类基本社会保障性缴款是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费用。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这从法律上确立了企业为职工缴纳社保的强制性义务。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》也对职工薪酬的范围进行了界定，其中就包含了企业为职工缴纳的各类基本社会保障性缴款。该准则规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。

在实际操作中，各类基本社会保障性缴款的缴纳基数和比例通常由各地政府根据当地的经济发展水平和社会平均工资等因素来确定。一般来说，养老保险单位缴费比例在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位缴费比例在0.5% - 1%左右，个人缴费比例为0.2% - 0.5%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴费，工伤保险根据行业风险程度不同缴费比例有所差异，生育保险缴费比例一般在0.5% - 1%左右。

企业如果不按照规定为职工缴纳各类基本社会保障性缴款，可能会面临一系列法律后果。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。