应付职工薪酬中的社保是如何规定的？

在法律层面，应付职工薪酬中的社保有着明确的规定。首先，我们来了解一下什么是应付职工薪酬中的社保。简单来说，就是企业按照规定应该为员工缴纳的社会保险费用，这是员工福利的重要组成部分，也是企业的一项法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五个险种。不同的险种，企业和员工承担的缴费比例是不一样的。

对于基本养老保险，一般企业缴费比例是本企业工资总额的一定比例，目前多数地区企业缴费比例在16%左右，员工缴费比例为本人缴费工资的8%。这笔费用主要用于为员工退休后提供基本的生活保障。当员工达到法定退休年龄，并且累计缴费满一定年限，就可以按月领取养老金。

基本医疗保险方面，企业缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。医疗保险的费用会分别进入统筹账户和个人账户。统筹账户主要用于支付参保人员的住院费用、门诊大病费用等；个人账户则可以用于支付门诊费用、购药费用等。

工伤保险完全由企业缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。工伤保险的作用是在员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，为其提供医疗救治和经济补偿。

失业保险，企业和员工共同缴纳，企业缴费比例和员工缴费比例总和不超过3%，通常企业缴费比例在0.5% - 2%，员工缴费比例在0.3% - 1%。当员工非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，可以领取失业保险金，以保障其在失业期间的基本生活。

生育保险同样由企业缴纳，缴费比例一般不超过企业工资总额的1%。生育保险主要用于支付女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用，以及给予生育津贴。

企业如果不按照规定为员工缴纳社保，根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。员工有权要求企业补缴社保费用，维护自己的合法权益。