公司不交社保员工自己补交是否需要交滞纳金？

在探讨公司不交社保员工自己补交是否需要交滞纳金这个问题时，我们要先明确一些关键的法律概念和规定。

社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

从这条规定来看，滞纳金的产生是由于用人单位未按时足额缴纳社保费。也就是说，责任主体是用人单位。当公司不交社保时，原本产生的滞纳金应该由公司来承担。如果员工自行去补交社保，从法律规定的本质上来说，员工没有缴纳滞纳金的义务。

然而，在实际操作中可能会存在一些复杂情况。有的地方社保经办机构在办理补交手续时，可能并不区分是公司原因还是其他原因，只要存在欠缴就要求一并缴纳滞纳金。此时员工可以与公司进行协商，要求公司承担滞纳金部分。如果公司拒绝承担，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，提供相关证据证明是公司未履行缴纳社保的义务，要求公司承担滞纳金及欠缴的社保费用。

综上所述，从法律规定角度，因公司不交社保产生的滞纳金应由公司承担，员工自己补交时不需要交滞纳金，但实际中可能需通过协商或法律途径来解决。