职工社保更换公司会有什么影响？

职工社保更换公司会产生多方面的影响，下面为您详细分析。

首先是缴费连续性方面。一般来说，社保的缴费是按照月来计算的。如果在更换公司时，中间出现了断缴的情况，可能会对一些连续性的权益产生影响。以医保为例，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工参加职工基本医疗保险，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。若断缴，在断缴期间就无法享受医保报销待遇。有些地区规定，断缴超过一定时间（如3个月），重新缴纳医保后，可能会有等待期，等待期内也不能正常报销。

其次是缴费基数和比例的变化。不同的公司可能会根据自身情况和当地政策，为职工选择不同的社保缴费基数和比例。缴费基数是计算社保费用的基础，基数越高，缴纳的社保费用也就越高。比如，原来的公司按照较低的缴费基数为您缴纳社保，更换到新公司后，新公司按照较高的缴费基数缴纳，那么您缴纳的社保费用会增加，但未来享受到的社保待遇也可能相应提高。养老保险待遇与缴费基数和缴费年限密切相关，缴费基数越高、年限越长，退休后领取的养老金也就越多。

再者是社保关系转移问题。当职工更换公司涉及到跨地区就业时，就需要办理社保关系转移手续。这可能会比较繁琐，需要准备相关的材料，如身份证、社保卡等，并按照规定的流程在原参保地和新参保地的社保经办机构办理。不过，随着社保信息化的发展，现在很多地区都可以通过线上平台办理社保转移业务，方便了职工。

最后是对一些资格的影响。在一些城市，购房、购车、落户等政策与社保的缴纳情况挂钩。例如，有些城市要求连续缴纳一定年限的社保才能获得购房资格。如果更换公司导致社保断缴，可能会影响这些资格的获取。因此，在更换工作时，一定要提前了解当地的相关政策，尽量避免社保断缴。