用人单位与劳动者已建立劳动关系但未怎样有什么法律后果呢？

当用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未签订书面劳动合同的情况较为常见。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，即使没有书面合同，实际用工也能形成劳动关系。

该法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方的权利和义务。同时，对于未及时签订合同的用人单位给予惩罚性的赔偿规定，以此维护劳动力市场的正常秩序。