用人单位未依法支付劳动报酬有什么法律责任？

当用人单位未依法支付劳动报酬时，会产生多方面的法律责任。首先，从民事责任角度来看，这是对劳动者权益的直接侵害。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这意味着劳动者有简便的法律途径要求单位支付报酬。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位不及时支付劳动报酬的一种经济上的惩罚措施，目的是督促其尽快履行支付义务。

从行政责任方面来说，劳动行政部门有权对用人单位进行监管和处罚。劳动行政部门可以依法对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正。若用人单位拒不改正，可能会面临更严厉的行政处罚，这也是为了维护劳动市场的正常秩序，保障劳动者的合法权益。

对于劳动者而言，如果遇到用人单位未依法支付劳动报酬的情况，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维护自身权益时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明自己的权益受到侵害。