年底辞职是否有绩效工资？

年底辞职是否有绩效工资，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。简单来说，就是根据员工的工作表现和业绩来发放的那部分工资。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资，一般认为是包含绩效工资的。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果公司的规章制度或者劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，并且你在工作期间达到了相应的绩效要求，那么即使你年底辞职，公司也应当按照规定支付你绩效工资。例如，公司规定绩效工资根据全年的业绩指标完成情况来发放，你在这一年中完成了自己的业绩任务，那么就有权利获得绩效工资。

然而，如果公司规定绩效工资是基于员工在发放绩效工资时仍然在职，作为一种激励员工长期服务的手段，这种规定在一定程度上是有法律效力的。但前提是该规定必须合理，并且在员工入职时已经明确告知。比如，公司在劳动合同中写明，只有在年底仍在职的员工才能获得全年绩效工资，而且这种规定没有违反法律法规的强制性规定，那么你年底辞职可能就无法获得绩效工资。

要是公司无正当理由克扣你的绩效工资，你可以先与公司进行协商沟通，要求公司支付。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。