离职时公司不发绩效工资是否合法?
我从公司离职了,但是公司却不发绩效工资。绩效工资也是我工资的一部分,我很疑惑公司这么做合不合法,我也不知道自己该怎么维护权益,想了解下法律上对于这种情况是怎么规定的。
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在探讨离职时公司不发绩效工资是否合法这个问题前,我们先来了解一下绩效工资的概念。绩效工资是根据员工的工作业绩、工作表现等情况来确定发放的工资部分,它与基本工资不同,具有一定的浮动性。 判断公司不发绩效工资是否合法,要依据具体情况和相关法律规定来确定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、标准和方式,并且员工已经按照要求完成了相应的工作任务,达到了绩效标准,那么公司不发绩效工资就属于违法行为。因为这种情况下,绩效工资是员工应得的劳动报酬,公司无正当理由不发放,就违反了上述法律规定,属于克扣或无故拖欠工资的行为。 然而,如果劳动合同中对绩效工资有明确约定,且员工未达到绩效目标,或者公司有合理的证据证明员工不符合绩效工资的发放条件,比如员工在工作期间存在严重失误、未完成工作任务等情况,那么公司不发绩效工资可能是合法的。不过,公司需要承担举证责任,证明其不发放绩效工资的合理性和合法性。 要是员工认为公司不发绩效工资的行为不合法,可以先与公司进行协商,要求公司说明不发的理由,并提供相应的证据。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门进行调查处理;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

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