离职时公司不发绩效工资是否合法？

在探讨离职时公司不发绩效工资是否合法这个问题前，我们先来了解一下绩效工资的概念。绩效工资是根据员工的工作业绩、工作表现等情况来确定发放的工资部分，它与基本工资不同，具有一定的浮动性。

判断公司不发绩效工资是否合法，要依据具体情况和相关法律规定来确定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、标准和方式，并且员工已经按照要求完成了相应的工作任务，达到了绩效标准，那么公司不发绩效工资就属于违法行为。因为这种情况下，绩效工资是员工应得的劳动报酬，公司无正当理由不发放，就违反了上述法律规定，属于克扣或无故拖欠工资的行为。

然而，如果劳动合同中对绩效工资有明确约定，且员工未达到绩效目标，或者公司有合理的证据证明员工不符合绩效工资的发放条件，比如员工在工作期间存在严重失误、未完成工作任务等情况，那么公司不发绩效工资可能是合法的。不过，公司需要承担举证责任，证明其不发放绩效工资的合理性和合法性。

要是员工认为公司不发绩效工资的行为不合法，可以先与公司进行协商，要求公司说明不发的理由，并提供相应的证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。