企业破产补偿金是怎么计算出来的？

企业破产补偿金，简单来说，就是在企业破产这种情况下，按照法律规定给予员工的一种经济补偿。这是为了保障员工在企业破产时的基本权益，弥补他们因为企业破产而面临的失业等损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工资的计算范围，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

打个比方，如果您在该企业工作了3年零7个月，那么您的工作年限就按照4年计算，企业应支付给您4个月工资的经济补偿金。假设您过去十二个月的平均工资是5000元，那么您能拿到的补偿金就是5000×4 = 20000元。要是您在企业工作的时间是6个月以下，企业就会支付给您半个月工资的补偿金。如果您的平均工资低于当地最低工资标准，就按照当地最低工资标准来计算补偿金。