公司清算时员工补偿金怎么计算？

公司清算时，员工补偿金的计算是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，下面为您详细介绍其计算方式。

首先，需要明确经济补偿的计算依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的工作年限，是指劳动者在该公司实际工作的时间。

对于工作年限的计算，具体如下：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，您在公司工作了一年零三个月，那么工作年限就按一年半计算，经济补偿就是一个半月工资；若您工作了五个月，经济补偿则是半个月工资。

而月工资的标准，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了避免过高的补偿差距。

举例说明，如果您在劳动合同解除前十二个月的工资总和是6万元，那么您的月平均工资就是5000元。假设您在公司工作了三年，公司清算时应支付给您的经济补偿金就是5000元×3 = 15000元。

总之，公司清算时员工补偿金的计算有明确的法律规定，劳动者可以根据自己的实际情况，按照上述标准来确定自己应得的补偿金额。若遇到与公司在补偿金计算上有争议的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。