question-icon 公司清算时员工补偿金怎么计算?

我所在的公司要进行清算,听说员工能拿到补偿金,但不清楚具体怎么算。我在这公司工作几年了,工资也有基本工资和绩效组成,想知道补偿金是按什么标准、怎么计算出来的,希望懂法律的朋友给讲讲。
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  • #清算补偿
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公司清算时,员工补偿金的计算是一个涉及劳动者切身利益的重要问题,下面为您详细介绍其计算方式。 首先,需要明确经济补偿的计算依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的工作年限,是指劳动者在该公司实际工作的时间。 对于工作年限的计算,具体如下:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如,您在公司工作了一年零三个月,那么工作年限就按一年半计算,经济补偿就是一个半月工资;若您工作了五个月,经济补偿则是半个月工资。 而月工资的标准,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了避免过高的补偿差距。 举例说明,如果您在劳动合同解除前十二个月的工资总和是6万元,那么您的月平均工资就是5000元。假设您在公司工作了三年,公司清算时应支付给您的经济补偿金就是5000元×3 = 15000元。 总之,公司清算时员工补偿金的计算有明确的法律规定,劳动者可以根据自己的实际情况,按照上述标准来确定自己应得的补偿金额。若遇到与公司在补偿金计算上有争议的情况,可以通过合法途径维护自己的权益。

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