企业停产停业员工补偿标准是怎样的？

在企业停产停业的情况下，员工可以依法获得相应的补偿。首先，我们来了解一下经济补偿这个概念。经济补偿其实就是企业在特定情况下，按照法律规定给予员工的一种金钱补偿，目的是为了弥补员工因为企业的变动而遭受的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，当企业出现生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。而该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的计算标准，《劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，当企业停产停业时，员工可以根据自己在该企业的工作年限以及月工资情况，按照上述法律规定计算出自己应得的经济补偿。这样的法律规定保障了员工在企业停产停业这种情况下的合法权益。