企业补偿金的计算方法是怎样的？

企业补偿金通常指的是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，以及弥补因失业带来的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果您在一家企业工作了 3 年零 4 个月，您的月平均工资是 5000 元，那么企业应支付给您的经济补偿金就是 3.5×5000 = 17500 元。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，当地上年度职工月平均工资是 3000 元，三倍就是 9000 元。若您的月工资是 12000 元，那么计算经济补偿金时就按照 9000 元来算。而且就算您在该企业工作超过 12 年，也最多只按照 12 年计算经济补偿金。