企业招聘残疾人就业有哪些优惠政策？

企业招聘残疾人就业能享受到不少优惠政策，下面为您详细介绍：

首先是税收方面的优惠。根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。简单来说，就是企业给残疾员工发了多少工资，在算要交多少企业所得税的时候，可以在原来扣除工资的基础上，再额外扣除同样金额的工资，这样企业的应纳税所得额就减少了，交的税也就相应变少了。

其次，在残疾人就业保障金方面也有优惠。依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定）。如果企业安排残疾人就业达到规定比例及以上，就可以免缴保障金；未达到规定比例的，应当缴纳保障金，但安排残疾人就业的数量越多，缴纳的保障金就越少。

另外，一些地方政府还会给予企业资金补贴和奖励。为了鼓励企业招聘残疾人，地方政府可能会根据企业招聘残疾人的数量、岗位类型等因素，给予一定的资金补贴，用于企业为残疾人购置辅助设备、进行岗位改造等。同时，表现突出的企业还可能获得政府的表彰和奖励。

在信贷和政府采购方面也有一定优势。金融机构可能会对积极招聘残疾人就业的企业提供更优惠的信贷政策，帮助企业解决资金难题。在政府采购中，同等条件下，会优先考虑招聘残疾人就业的企业，这有助于企业获得更多的业务机会。