同工同酬是否有房补？

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。这里所说的劳动报酬，主要是指基本工资、绩效奖金等核心的工资性收入。

对于房补这类福利性质的补贴，在法律规定上与同工同酬并没有直接的强制联系。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但此条款重点强调的是工资分配层面的公平性。而房补属于企业自主决定的福利范畴。

企业有权根据自身的经营状况、管理策略等因素，来决定是否发放房补以及发放的标准和范围。如果企业在规章制度或者与员工签订的劳动合同中，明确规定了符合一定条件的员工可以享受房补，那么只要是满足该条件的员工，都应该获得相应的房补。但如果企业没有相关的明确规定，即便员工从事相同的工作，企业也可以自主选择部分员工给予房补，而不给予其他员工。

所以，从法律角度来讲，同工同酬并不必然意味着一定会有房补，房补是否发放更多取决于企业的自主决策和相关规定。