公司胁迫员工离职需要拿什么来取证？

当公司胁迫员工离职时，员工需要收集相关证据来维护自己的合法权益。以下为你详细介绍一些常见且有效的证据类型及相关法律依据。

首先是书面证据。这包括公司发出的书面通知、邮件、短信等。比如，公司通过邮件告知员工岗位调整，若员工不接受就视为自动离职，这类邮件就属于有力的书面证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条，书证是法定的证据形式之一，书面证据能够清晰地反映公司的意图和行为，具有较高的证明力。

其次是录音录像证据。员工可以在与公司领导沟通离职事宜时，在不违反法律规定和道德伦理的前提下进行录音。若公司领导在谈话中明确表达出胁迫员工离职的意思，该录音可作为证据。依据上述民事诉讼法规定，视听资料同样属于证据范畴。不过要注意，录音录像的取得方式必须合法，不能侵犯他人的隐私权等合法权益。

再者是证人证言。如果有同事目睹了公司胁迫员工离职的过程，他们的证言也可以作为证据。同事可以就自己所看到的、听到的情况进行陈述。但证人证言的证明力相对较弱，因为证人可能与员工存在一定的利害关系。所以，在提供证人证言时，最好能有其他证据进行佐证。

另外，工作相关的证据也很重要。例如工作安排不合理、频繁的工作指责等。如果公司突然给员工安排大量超出正常工作量的任务，或者频繁以不合理的理由对员工进行批评，导致员工无法正常工作，这些都可以作为公司胁迫离职的间接证据。通过考勤记录、工作成果报告等材料，可以证明公司行为的不合理性。

总之，员工在收集证据时要尽可能全面、合法，以便在维护自身权益时能够提供有力的支持。