外派辞职赔偿标准是多少？

外派辞职赔偿标准需要根据具体情况来确定。首先，我们来了解几个关键的法律概念。经济补偿是在某些法定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿费用。而违约金一般是在劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定时需要支付给用人单位的费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需要支付经济补偿。

另外，如果劳动者和用人单位约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

所以，外派辞职赔偿情况比较复杂，要结合具体的情形以及是否有相关约定来判断赔偿标准。如果遇到纠纷，劳动者可以和用人单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。