工厂打架被拘留，工厂会开除员工吗？

工厂员工打架被拘留后，工厂是否会开除员工，需要从多个方面来看。首先，我们来了解一下劳动合同解除相关的法律概念。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除。其中法定解除是指在出现法律规定的情形时，用人单位或劳动者可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度以及被依法追究刑事责任的情况。

对于打架被拘留，需要区分是行政拘留还是刑事拘留。如果是行政拘留，它是一种行政处罚，并不等同于被依法追究刑事责任。一般情况下，用人单位不能仅以员工被行政拘留为由直接解除劳动合同。但是，如果用人单位的规章制度明确规定，员工打架被行政拘留属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度是通过民主程序制定，向员工进行了公示或告知，那么用人单位就有可能依据此规章制度与员工解除劳动合同。

如果是刑事拘留，它是一种刑事强制措施，并不代表员工一定被追究刑事责任。在员工最终被法院判定有罪并被追究刑事责任之前，用人单位不能仅以员工被刑事拘留为由解除劳动合同。一旦员工最终被法院判定有罪，用人单位则可以依据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

所以，工厂是否会开除打架被拘留的员工，关键在于拘留的性质以及用人单位的规章制度。员工遇到这种情况时，可以先了解用人单位的相关规定，若认为用人单位的解除行为违法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。