在厂子打架厂子是否有责任？

在探讨厂子在员工打架事件中是否承担责任时，需要从多方面进行分析。

首先，我们要明确“责任”在法律上的定义。这里所说的责任，主要是指厂子是否需要对打架事件导致的损害后果承担民事赔偿责任或者其他法律义务。一般来说，判断厂子是否有责任，关键在于厂子是否存在过错。过错可以理解为厂子没有尽到应有的管理、安全保障等义务。

从民事赔偿责任的角度来看，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然厂子不完全等同于上述列举的场所，但也有保障员工在工作场所安全的义务。如果厂子存在以下情况，可能需要承担责任：厂子的安全管理制度不完善，没有对员工进行必要的安全教育和培训，导致员工缺乏正确处理矛盾的意识和方法；在打架事件发生时，厂子的管理人员没有及时发现并制止，从而使得损害后果进一步扩大；厂子的工作环境或者管理方式存在不合理之处，引发了员工之间的矛盾冲突，例如工作安排不合理导致员工压力过大等。

然而，如果打架事件是员工个人之间突发的、与厂子的管理和安全保障义务无关的冲突，厂子在事件发生前已经尽到了合理的管理和安全保障义务，比如制定了完善的规章制度、进行了安全教育、配备了足够的安保人员等，并且在事件发生后也及时采取了合理的措施，如报警、送伤者就医等，那么厂子通常不需要对打架事件承担责任。打架的员工应当自行承担相应的法律责任，包括对对方造成的人身伤害和财产损失进行赔偿。如果打架行为构成违反治安管理的行为，还可能会受到公安机关的行政处罚；如果构成犯罪，将依法追究刑事责任。

总之，判断厂子在员工打架事件中是否有责任，需要根据具体情况，综合考虑厂子是否尽到了应有的义务来确定。