女职工孕期的待遇有哪些？

女职工在孕期享有多方面的待遇，这些待遇是受到法律保护的。首先，在工作安排方面，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这意味着，如果怀孕女职工因身体原因无法胜任原来的工作，公司有义务做出合理调整。

其次，关于工资待遇，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说，女职工在孕期的工资应该保持和原来一样，不会因为怀孕而被降低。

另外，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这表明，女职工进行产前检查是合理合法的，而且这段时间要当作正常上班，不能扣工资。

还有，根据相关规定，用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护条件，比如不能安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。如果用人单位违反这些规定，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。