女职工在劳动过程中会得到哪些特别保护？

我是一名女职工，最近在工作中感觉有些力不从心，也担心公司给安排的工作可能不太适合女性。我想了解下法律对于女职工在劳动过程中有哪些特别的保护规定，这样我心里也能有个底，知道自己的权益都有啥。
张凯执业律师
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女职工在劳动过程中会得到多方面的特别保护。首先从概念上来说，这些特别保护是基于女职工的生理特点和抚育后代的需要，在劳动过程中对其采取的有别于男职工的特殊权益保障措施。


在我国，《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规为女职工劳动保护提供了坚实的法律依据。《劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是因为矿山井下等工作环境往往较为恶劣，劳动强度大，对女职工的身体可能造成较大伤害，所以法律明令禁止。


《女职工劳动保护特别规定》第四条明确，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。这一规定保障了女职工的知情权，让女职工清楚了解自己不适合从事哪些工作。


对于经期、孕期、产期、哺乳期的女职工，法律也有特别的保护。比如在经期，用人单位不得安排女职工从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。


如果女职工发现用人单位违反上述法律规定，侵害自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

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