走完工伤程序后会被辞退吗？

在了解走完工伤程序后是否会被辞退这个问题之前，我们先来明确几个重要的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。当劳动者遭遇工伤后，会按照相关规定走完工伤认定、劳动能力鉴定等一系列程序。

从法律层面来讲，用人单位不能随意辞退走完工伤程序的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形，比如劳动者不能胜任工作等；第四十一条是关于经济性裁员的规定。这意味着，只要员工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位就不能以这些理由辞退员工。

不过，这并不代表用人单位在任何情况下都不能辞退走完工伤程序的员工。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。也就是说，即便员工受了工伤，如果其自身存在严重过错，用人单位还是有权辞退的。

如果用人单位违反法律规定，在不具备法定理由的情况下辞退走完工伤程序的员工，员工可以采取相应的维权措施。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。