摔坏公司东西被开除了是否还需要赔偿？

在法律层面来看，即便因为摔坏公司东西而被开除，通常还是需要对损坏的物品进行赔偿的。下面为您详细解释其中的法律逻辑和依据。

首先，从法律关系上来说，当员工在工作过程中摔坏公司的物品，这实际上形成了一种侵权行为。侵权行为简单来讲，就是一个人因为自己的过错对他人的财产或者人身造成了损害，需要承担相应的责任。在这里，员工摔坏公司东西，侵犯了公司对该物品的财产权，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。所以，员工有义务对公司的损失进行赔偿。

其次，从劳动合同的角度看，员工和公司之间存在着劳动合同关系。员工有遵守公司规章制度、合理使用公司财物的义务。如果员工因为故意或者重大过失摔坏了公司的东西，这可能违反了劳动合同中的相关约定或者公司的规章制度。公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有权解除与员工的劳动合同。但是，解除劳动合同和赔偿物品损失是两个不同的法律关系。公司开除员工是基于员工违反劳动纪律等原因作出的处理，而要求员工赔偿物品损失是基于侵权责任。所以，不能因为被开除了就免除赔偿物品损失的责任。

综上所述，即使被公司开除，员工依然要对摔坏的公司物品进行赔偿。赔偿的金额通常按照物品的实际价值来确定，如果物品是可以修复的，那么赔偿修复所需的费用；如果物品已经完全损坏无法修复，就需要按照物品的市场价值进行赔偿。当然，如果员工认为公司要求的赔偿金额不合理，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式来解决争议。