question-icon 摔坏公司东西被开除了是否还需要赔偿?

我在公司不小心摔坏了一件东西,结果被公司开除了。我就想知道,现在我已经被开除了,还需不需要对摔坏的东西进行赔偿呢?心里很没底,想了解一下相关的法律规定。
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  • #物品赔偿
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在法律层面来看,即便因为摔坏公司东西而被开除,通常还是需要对损坏的物品进行赔偿的。下面为您详细解释其中的法律逻辑和依据。 首先,从法律关系上来说,当员工在工作过程中摔坏公司的物品,这实际上形成了一种侵权行为。侵权行为简单来讲,就是一个人因为自己的过错对他人的财产或者人身造成了损害,需要承担相应的责任。在这里,员工摔坏公司东西,侵犯了公司对该物品的财产权,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。所以,员工有义务对公司的损失进行赔偿。 其次,从劳动合同的角度看,员工和公司之间存在着劳动合同关系。员工有遵守公司规章制度、合理使用公司财物的义务。如果员工因为故意或者重大过失摔坏了公司的东西,这可能违反了劳动合同中的相关约定或者公司的规章制度。公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,有权解除与员工的劳动合同。但是,解除劳动合同和赔偿物品损失是两个不同的法律关系。公司开除员工是基于员工违反劳动纪律等原因作出的处理,而要求员工赔偿物品损失是基于侵权责任。所以,不能因为被开除了就免除赔偿物品损失的责任。 综上所述,即使被公司开除,员工依然要对摔坏的公司物品进行赔偿。赔偿的金额通常按照物品的实际价值来确定,如果物品是可以修复的,那么赔偿修复所需的费用;如果物品已经完全损坏无法修复,就需要按照物品的市场价值进行赔偿。当然,如果员工认为公司要求的赔偿金额不合理,可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式来解决争议。

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