被公司以违反公司规定开除是否能获得赔偿？

当劳动者被公司以违反公司规定为由开除时，是否能获得赔偿需要分情况来看。首先，我们要明白几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司的规章制度则是公司内部的管理规则，但是这些规则必须合法、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“严重违反”需要结合具体情况判断，比如违反行为是否对工作秩序造成重大影响、是否给公司带来较大损失等。例如，员工多次无故旷工，导致工作无法正常开展，这就可能构成严重违反规定。然而，如果公司的规定本身不合法，或者虽然规定合法但公司没有证据证明劳动者违反了规定，又或者所谓的“违反规定”情节轻微不构成严重违反，那么公司以此开除员工就可能属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，当遇到被公司以违反规定开除的情况时，劳动者要先确定公司规定是否合法有效，公司是否有充分证据证明自己违反规定以及违反程度是否达到严重的标准。如果认为公司属于违法解除，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。