员工违反公司规定被开除是否有补偿？

在员工违反公司规定被开除的情况下，是否有补偿需要分情况来看。

首先，我们要明白“用人单位单方解除劳动合同”这个概念。简单来说，就是公司因为某些原因单方面和员工结束劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果员工有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。也就是说，如果员工违反公司规定的行为属于严重违反规章制度，或者给公司造成了重大损害等符合第三十九条规定的情况，公司开除员工是合法的，且不用给予补偿。例如，员工多次无故旷工，严重影响了公司的正常运营，公司依据规章制度开除该员工，这种情况下员工通常是没有补偿的。

然而，如果公司以员工违反规定为由开除员工，但实际上公司的规章制度本身不合法，或者公司没有证据证明员工的行为达到了严重违反规定的程度，那么公司的开除行为可能就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，公司的规章制度没有经过民主程序制定，也没有向员工公示，就以此来开除员工，员工就可以要求公司支付赔偿金。所以，员工违反公司规定被开除是否有补偿，关键要看公司解除劳动合同是否合法。