被迫辞职与被迫离职是否一样？

被迫辞职和被迫离职在本质上有相似之处，但也存在一些差异。

从概念上来说，被迫辞职通常是指劳动者原本有继续工作的意愿，但由于用人单位存在某些行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，使得劳动者不得不主动提出解除劳动合同。而被迫离职强调的是劳动者非因自身主观意愿而离开工作岗位，可能是用人单位以威胁、侮辱、刁难等方式，迫使劳动者离开，这种情况下劳动者不一定是主动提出解除劳动合同。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。当出现这些情况时，劳动者被迫提出辞职，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

对于被迫离职，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，在这种情况下用人单位同样需要支付经济补偿。

综上所述，虽然被迫辞职和被迫离职最终都可能导致劳动者与用人单位劳动关系的解除，且在符合法定情形下劳动者都可能获得经济补偿，但两者在引发的原因和劳动者的主动程度上存在细微差别。