涉外劳动仲裁举证期限是怎样规定的？

在涉外劳动仲裁中，举证期限是一个很重要的概念。简单来说，举证期限就是当事人向仲裁庭提交证据的时间范围。当事人需要在这个规定的时间内把能够证明自己主张的证据拿出来。

关于涉外劳动仲裁举证期限，我国目前并没有专门针对涉外劳动仲裁举证期限的统一法律条文。不过，在实践中，通常会参考《劳动人事争议仲裁办案规则》。该规则规定，仲裁委员会可以根据案件的具体情况指定举证期限。指定的举证期限一般不得少于十五日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书之日起计算。

如果当事人在举证期限内提供证据确实有困难的，可以向仲裁委员会申请延期举证，经仲裁委员会批准，可以适当延长举证期限。但是，如果当事人逾期提供证据的，仲裁委员会可能会根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

对于涉外劳动仲裁案件，如果涉及到境外形成的证据，情况会相对复杂一些。根据相关法律精神和司法实践，境外形成的证据可能需要经过公证、认证等程序才具有证据效力。而且当事人要考虑到收集和提交这些证据所需的时间，提前做好安排，尽量在举证期限内完成举证。