最低加班工资的计算公式是什么？
我最近经常加班，但是不太清楚公司给的加班工资对不对。想知道最低加班工资是怎么计算的，有没有什么明确的公式呢？我应该依据什么来判断公司给的加班工资是否合理？
张凯执业律师
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最低加班工资的计算与加班时间以及工资基数密切相关。下面为您详细介绍不同情况下的计算公式。
首先，我们需要明确几个基本概念。加班工资的计算基础是工资基数，一般来说，工资基数就是劳动者的正常工作时间工资。这里的正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，在工作日加班的情况下，最低加班工资计算公式为：加班工资 = 工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。这里的21.75是月计薪天数，是根据全年法定节假日和休息日等因素计算得出的一个平均值。8是指每天的标准工作小时数。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果您在周六、周日等休息日加班，且用人单位没有安排补休，那么最低加班工资计算公式为：加班工资 = 工资基数÷21.75×加班天数×200%。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于像春节、国庆节等法定节假日，如果用人单位安排您加班，最低加班工资计算公式为：加班工资 = 工资 基数÷21.75×加班天数×300%。
需要注意的是，各地可能会根据实际情况对加班工资的计算有一些具体规定，但总体上都是以《劳动法》为基础的。劳动者在遇到加班工资计算问题时，可以依据上述公式和法律规定来维护自己的合法权益。