富士康工资没到账该找谁？

当遇到富士康工资没到账的情况，我们可以分不同情形来确定该找谁解决问题。首先，我们得明白工资支付是用人单位的法定义务。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

如果工资没到账，我们第一步可以先找所在部门的负责人。因为他们对员工的出勤、绩效等工资核算基础信息比较了解，可能知晓工资未到账是因为个人考勤、绩效评定等方面的原因。他们也能够将员工的情况反馈给公司的人力资源部门或者财务部门。

第二步，可以找公司的人力资源部门。人力资源部门负责员工的薪酬核算、发放等工作。他们能查询工资核算过程中是否存在错误，比如考勤数据录入错误、绩效计算失误等。同时，他们也可以与财务部门沟通，了解工资发放的具体进度和情况。

第三步，如果人力资源部门未能解决问题，还可以找公司的财务部门。财务部门负责实际的工资发放操作，他们可以查询工资发放的银行转账记录，确认是否已经完成工资发放流程，是否存在银行系统故障等问题。

要是通过上述途径都无法解决问题，还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府设立的专门维护劳动者权益的机构，依据《劳动保障监察条例》，他们有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同等相关材料，到当地劳动监察部门进行投诉，他们会依法对用人单位进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。