广东80天奖励假是发放基本工资还是按产前平均工资发放？

在广东，关于80天奖励假工资的发放问题，是有明确法律规定的。首先，我们来解释一下相关的法律概念。产假工资，简单来说就是女职工在产假期间所获得的劳动报酬。而产前平均工资，指的是女职工在生育前一段时间内的平均工资收入。

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。这里的“照发工资”，并不是简单地只发基本工资。按照《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。正常工作时间工资，通常是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。一般情况下，应按照产前平均工资来发放。这是因为，产前平均工资更能反映女职工正常工作时的收入水平。如果只发放基本工资，可能会导致女职工在产假期间的收入大幅减少，这显然不利于保障女职工的合法权益。所以，广东80天奖励假工资一般是按照产前平均工资发放。