公司在产假期间正常支付工资后，还需要正常补给员工吗？

在探讨公司在产假期间正常支付工资后是否还需正常补给员工这个问题时，我们首先要明确一些关键的法律概念。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它本质上是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

简单来说，如果公司为女职工缴纳了生育保险，那么女职工产假期间可享受生育津贴。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。若公司在女职工产假期间正常支付了工资，就要看生育津贴与已支付工资的数额对比情况。

例如，若生育津贴数额高于公司已支付的工资，那么公司就需要将差额补给女职工。这是因为生育津贴才是按照规定该女职工应得的产假期间收入补偿。若生育津贴低于公司已支付的工资，公司则无需再额外补给。

所以，公司在产假期间正常支付工资后是否还需正常补给员工，取决于生育津贴与已支付工资的对比情况，要严格按照上述法律规定执行。