产假期间单位需要发工资吗？
我正在休产假，不知道单位应不应该给我发工资。我不太清楚这方面的法律规定， 也不确定自己能享受哪些权益。想了解一下，从法律角度来看，产假期间单位到底需不需要给我发工资呢？
张凯执业律师
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产假期间单位是否需要发工资，需要分情况来看。首先我们要了解生育津贴和产假工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。产假工资则是女职工在休产假期间，用人单位按照其正常出勤情况发放的工资。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间，她能享受生育津贴。生育津贴就相当于产假工资，由生育保险基金发放。生育津贴高于女职工本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于女职工本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，这种情况下，虽然形式上是生育保险基金发钱，但实际上保障了女职工应得的工资待遇。
要是女职工没有参加生育保险，那么用人单位就需要按照该女职工产假前工资的标准，向其支付产假工资。
所以，产假期间单位要么通过生育保险基金以生育津贴的形式保障女职工收入，要么直接支付产假工资，总之要保证女职工在产假期间有相应的经济收入。