职工休产假期间被通知上班，能否再发一份工资？

在职工休产假期间被通知上班的情况下，一般而言是可以要求额外支付劳动报酬的。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下产假工资的概念。产假工资是基于女职工生育这一法定情形，依据法律法规，用人单位需要保障女职工在产假期间能够获得相应的收入。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，产假工资本质上是女职工在产假期间应得的保障收入。

而当女职工在休产假期间被用人单位通知回去上班时，女职工实际上是额外为用人单位提供了劳动。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，女职工在产假期间额外工作，用人单位应该按照相应的加班工资标准支付报酬。

简单来说，产假工资和额外工作的报酬是两个不同性质的收入。产假工资是保障女职工生育期间的基本权益，而额外工作报酬是基于女职工实际提供的额外劳动。因此，职工休产假期间被通知上班，是可以要求用人单位再发一份对应工作的工资的。当然，如果遇到用人单位拒绝支付的情况，女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。