产假提前上班工资如何计算？

产假提前上班工资的计算，需要综合多方面情况来看。首先，产假是法律赋予女职工生育前后享受的休假权利，目的是保障女职工生育后能有足够的时间恢复身体以及照顾新生儿。我国《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规明确了女职工产假的天数等内容。

当女职工提前结束产假回到工作岗位时，就意味着放弃了部分法定的产假休息时间，而选择为用人单位提供劳动。对于这部分提前上班的时间，工资计算应当按照正常出勤来处理。也就是说，用人单位需要按照女职工正常工作时的工资标准，向其支付这期间的劳动报酬。比如，女职工正常工作时每月工资是5000元，每天工资约为230元（5000÷21.75），那么提前上班的每一天，用人单位就应该支付230元的工资。

此外，有些用人单位可能会考虑到女职工提前结束产假上班的情况，给予一定的补贴或者奖励，但这并不是法律强制要求的。不过，如果劳动合同、集体合同或者用人单位的规章制度中有相关约定，用人单位就应当按照约定执行。

同时，女职工在产假期间依法享受生育津贴，生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。如果女职工提前上班，已经领取了对应提前上班这段时间的生育津贴，用人单位在支付工资时需要注意避免重复支付。一般来说，生育津贴高于女职工正常工资的，用人单位无需再额外支付工资；生育津贴低于女职工正常工资的，用人单位需要补足差额。