提前返岗生育津贴如何计算？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它其实就是女职工在产假期间的工资。

在计算生育津贴时，依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。具体的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

正常情况下，女职工依法享受产假期间，生育津贴按上述方式计算。而对于提前返岗的情况，虽然提前回到工作岗位，但生育津贴的计算基础还是产假天数，不会因为提前返岗而减少。也就是说，生育津贴依旧按照法定的产假天数来计算，和是否提前返岗并无关联。因为生育津贴本质上是对女职工生育期间离岗的一种经济补偿，是保障女职工生育权益的重要体现。不过，提前返岗工作，用人单位应当按照正常出勤支付提前返岗这段时间的工资。所以，提前返岗的女职工不仅可以获得完整产假天数对应的生育津贴，还能拿到提前返岗工作期间的工资收入。